تعد قوانين العمل في المملكة العربية السعودية من القوانين الدقيقة التي يجب الالتزام بها من قبل جميع الشركات العاملة في المملكة. من بين أهم هذه القوانين تلك المتعلقة بحساب العمل الإضافي والإجازات. في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل كيفية حساب العمل الإضافي والإجازات، بالإضافة إلى كيفية ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية الشامل “ديسم”.
حساب العمل الإضافي في السعودية
تُحدد قوانين العمل السعودية ساعات العمل الأساسية للموظفين، والتي تختلف حسب نوع العمل والقطاع. أي ساعات عمل تزيد عن ساعات العمل الأساسية تعتبر عملاً إضافيًا ويجب دفع أجورها وفقًا للقوانين المعمول بها.
قواعد حساب العمل الإضافي:
- ساعات العمل الأساسية: يتم تحديد ساعات العمل الأساسية في عقد العمل أو في لوائح الشركة الداخلية.
- ساعات العمل الإضافية: أي ساعة عمل تزيد عن ساعات العمل الأساسية تعتبر عملاً إضافيًا.
- أجر الساعة الإضافية: يُحسب أجر الساعة الإضافية عادةً بنسبة معينة من الأجر الأساسي للساعة.
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية: هناك حد أقصى لساعات العمل الإضافية التي يمكن أن يعملها الموظف في الأسبوع أو الشهر، ويجب الالتزام بهذا الحد.
مثال عملي: إذا كان الأجر الأساسي للموظف 10 ريال سعودي للساعة وساعات العمل الأساسية 8 ساعات يوميًا، فإن أجر الساعة الإضافية سيكون 15 ريال سعودي (1.5 ضعف الأجر الأساسي). إذا عمل الموظف 10 ساعات في يوم واحد، فإنه يكون قد عمل ساعتين إضافيتين، وبالتالي سيحصل على أجر إضافي قدره 30 ريال سعودي.
قوانين الإجازات في السعودية
تُحدد قوانين العمل السعودية أنواع مختلفة من الإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها، بما في ذلك:
- الإجازة السنوية: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتُحسب مدتها بناءً على مدة خدمته في الشركة.
- الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترة محددة، بشرط تقديم شهادة طبية.
- إجازة الوضع: يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لفترة محددة.
- إجازة الحج: يحق للموظف المسلم الحصول على إجازة للحج، بشرط استيفاء الشروط المحددة.
- إجازات أخرى: قد تمنح الشركة إجازات أخرى، مثل إجازة بدون راتب أو إجازات خاصة.
الشروط والأحكام: تختلف شروط وأحكام كل نوع من الإجازات، ويجب الالتزام بها عند منح الإجازات وتسجيلها.
كيف يساعدك “ديسم” في الامتثال لقوانين العمل السعودية؟
نظام إدارة الموارد البشرية الشامل “ديسم” يوفر العديد من الميزات التي تساعد الشركات على الامتثال لقوانين العمل السعودية، بما في ذلك:
- حساب العمل الإضافي الآلي: يقوم النظام بحساب العمل الإضافي تلقائيًا بناءً على ساعات العمل الأساسية وساعات العمل الفعلية.
- تتبع الإجازات: يتيح النظام تتبع جميع أنواع الإجازات، بما في ذلك الإجازات السنوية والمرضية والحج والوضع.
- إدارة سجلات الموظفين: يساعد النظام في إدارة سجلات الموظفين بدقة، بما في ذلك بياناتهم الشخصية وساعات العمل والإجازات.
- إنشاء التقارير: يوفر النظام تقارير مفصلة حول ساعات العمل والإجازات، مما يساعد في مراقبة الامتثال للقوانين.
- التنبيهات والتذكيرات: يرسل النظام تنبيهات وتذكيرات للموظفين والإدارة حول مواعيد انتهاء الإجازات وتجاوز ساعات العمل الإضافية.
باستخدام “ديسم”، يمكنك ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وتجنب المخالفات القانونية. احجز عرضًا توضيحيًا الآن لمعرفة المزيد عن كيفية مساعدة “ديسم” شركتك.